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MBTI职业性格测试题(一)

MBTI职业性格测试题(一)

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职业规划是关乎每个身处职场的人的定位与发展方向,所谓有了梦想才有远方。然而你知道自己属于什么类型的人吗?什么样的工作更适合自己?小北作为一名“专业的”HR,推荐了普遍应用的MBTI的测试方法,大家可以尽情试试,要知道了解自己才是一切完美的开始。

MBTI职业性格测试题

迈尔斯-布里格斯类型指标

MBTI测试前须知

1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。

2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。

4、本测试分为四部分,共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑,例如:●

只要你是认真、真实地填写了测试问卷,那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

 

一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为?

 

 

二、在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?请仔细想想这些词语的意义,而不要理会他们的字形或读音。

 

 

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为

 

 

四、在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?

 

五、评分规则

1、当你将○涂好好,把8项(E、I、S、N、T、F、J、P)分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确,然后将各项总分填在下面对应的方格内。

 

 

每项总分 

 

 
 
 

外向

E

12 

 

9 

I

内向

 

实感

S

9 

 

18 

N

直觉

 

思考

T

14 

 

9 

F

情感

 

判断

J

14 

 

8 

P

认知

 

 

 
 
 
 

六、确定类型的规则

1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向:

“E-I”“S-N”“T-F“J-P。请你比较四个组别的得分。每个子别中,获得较高分数的那个类型,就是你的性格类型倾向。例如:你的得分是:E(外向)12分,I(内向)9分,那你的类型倾向便是E(外向)了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母,填在下方的方格内。如果在一个组别中,两个类型获同分,则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

 

评估类型

 

 
 
 

E 

N 

T 

J 

 

 
 

 

同分处理规则     假如  E=I     请填上I

                       假如  S=N     请填上N

                       假如  T=F     请填上F

                       假如  J=P     请填上P

 
 
 
 
 
 

 

MBTI十六种人格类型】

ISTJ

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖

3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活)均有良好组织及有序。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

(1)领导模式:以事实和经验做决定

建立可靠、稳定、持续的工作绩效 尊重传统和等级制度 奖励遵循规则完成任务的员工 关注组织的即时性和实际性需要 倾向性顺序:①感觉②思维③情感④直觉

(2) 解决问题模式:喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析,为获得理

想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义。

工作环境倾向性:

①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

②能长期提供安全性的环境

③ 奖励稳步发展和按期完成任务的环境

④使用系统性工作方法的环境

⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境

⑥提供安静、整齐设施的环境

⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间

潜在的缺点:

①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标

②可能忽视人际交往的细节

③工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度

④期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序

发展建议:

①除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题

②需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏

③为避免陈规,尝试寻找新的选择

④需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程 序的人

适合领域:工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构 技术领域 医务领域

适合职业:审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务(法律、税务)执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等;机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等;外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等

 

ISFJ

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高,常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

(1)领导模式:

①开始可能不愿担任领导,但当需要承担领导任务时会接受

②希望自己和他人服从组织的需要

③以个人的影响力作为后盾

④认真遵守传统程序和规则

⑤观察细节以获得现实的结果

(2)学习模式:

①花费充足的时间以结构化的方式,安静地记忆材料

②注重实用性,关注做什么可以为人们提供帮助 倾向性顺序:①感觉②情感③思维④直觉

(3)解决问题模式:喜欢完全依据事实,尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果,需退一

步思考问题的逻辑,然后寻找更多的可能性和其它含义

工作环境倾向性:

①喜欢与认真、从事组织性任务的人共事

②能提供安全性和预测性的工作环境

③组织结构明晰的环境

④能保持安静、有一些个人空间的环境

⑤做事坚持到底的环境

⑥充满个人化、友好、体谅氛围的环境

⑦服务型定向的环境

潜在的缺点:

①过于谨慎小心,尤其是对待未来发展

②向他人表明自己观点时,显得意志不太坚定

③因安静、忘却自我的特性而低估自己

④过度依赖自己的经验,不能根据环境和其它需要灵活调整

发展建议:

①工作中需要估计风险,以积极、全面的观点看待未来

②需发展更多的自信和直率

③学会宣扬自己的成就

④对其它形式的做事方式需保持开放态度

适合领域:无明显领域特征 医护领域 消费类商业、服务业领域

适合职业:行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等;外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等;零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。

INFJ

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

(1)领导模式:

①以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作

②从合作中获益而非需要合作的形式

③采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标

④通过工作实现自己的理想和抱负

⑤意志坚定地激发他人实现他们的理想

(2)学习模式:

①极具个体化和思考式的学习方式

②强调复杂、结构性的概念和关系的学习 倾向性顺序:①直觉②情感③思考④感觉

(3)解决问题模式:

①喜欢识别自己内在观点的可能性,尤其是与人和社会准则有关的问题

②为成功实现目标,对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视

工作环境倾向性:

①工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人

②有表现创造性和展示自我价值机会的环境

③环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人

④有尊重他人需要的顺畅的管理机制

⑤奖励个体的远见卓识

⑥提供进行安静思考的时间和空间的工作环境

⑦有组织有计划的工作环境

潜在的缺点:

①发现自己的远见被忽视和低估

②面对批评不太坦率

③因不太愿强迫别人而过度保守

④仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事

发展建议:

①在提出自己的观点时,需发展政治领悟力和自主性的技策

②需学会及时给他人建设性的反馈

③需要不断征求他人的建议和获得他人反馈

④需要以更放松和开放的态度面对现状

适合领域:咨询、教育、科研等领域;文化、艺术、设计等领域

适合职业:心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师(人文学科、艺术类)、心理

 

INTJ 

1.具强大动力与本意来达成目的与创意固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务,具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对专业水准及绩效要求高。

(1)领导模式:

①促使自己和他人完成组织目标

②坚定有力地贯彻执行组织的理念

③要求自己和他人具有顽强意志

④构思、创造新的模型

⑤必要时,意志坚定地重建整个组织系统

(2)学习模式:

①个性化、思考式学习方式,深入其感兴趣的领域

②智慧型、理论型学习方式,首先要提供一个宏伟蓝图 倾向性顺序:①直觉②思维③情感④感觉

(3)解决问题模式:

①喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构,然后客观地做出决定

②为获得最佳结果,会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料

工作环境倾向性:

①喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人

②工作环境允许思考的独立性和个体性③强调效率的环境

④环境里有具有竞争力和创造性的人

⑤鼓励和支持自主性的环境

⑥提供创造机会的环境

⑦任务定向型和重视详尽思考的环境

潜在的缺点:

①可能显得强硬,他人不敢接近

②长时间不告诉他人自己的想法,因为认为他人也和自己一样认同自己的想法

③可能很难实际操作理想化的想法

④过度关注任务而忽视他人的贡献

发展建议:

①自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议

②与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划

③当事实资料不支持自己的想法时,应面对现实

④明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

适合领域:科研、科技应用 技术咨询、管理咨询 金融、投资领域 创造性行业

适合职业:各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等 各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家等;各类发明家、建筑师、社论作家、设计师、艺术家等。

 

 

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